第 113 章 麻烦无限公司(八)(1/2)

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    在补充规则的播报之后,会议室内的7人,又围到了会议桌旁。

    “所以补充规则说的就是这种情况吧?这个声称自己是‘好人’的人,真的是好人吗?还是在给出错误信息来误导我们?”女生问小明。

    燕月明也不知道,但有一件事他可以确认。

    “刚才我发现了信息,喊了出来,大家都知道了,然后广播就响了。证明考官确实一直在看着我们,证明这些信息就是他们留给我们的。除了现在发现的这两条,肯定还有更多。还有那颗紫色的小豆子,一定是个指向性线索。”

    闻言,前同事盯着豆子,忽然陷入沉思。

    燕月明跟他共事了那么久,虽说关系算不上多好,但也有一定的了解。见他这个样子,便清了清嗓子,状似随意地问:“你想到什么了吗?”

    前同事:“我觉得我好像见过它。在上来之前,我去生产部晃了晃,虽然没有停留,但搞清楚了这家公司的主营业务。”

    燕月明还没去过,不免好奇,“是什么?”

    前同事:“这是家饮料公司。我去的6楼,也就是生产部的最高一层,那里是生产的第一道工序,原料加工。”

    女生惊讶,“它的工厂就设置在公司里?”

    前同事点点头,“对,流水线生产,所以员工很多。我没敢靠近,就在门口的位置观望了一下,原料里面好像就有这种紫色的小颗粒。”

    他的用词很谨慎,因为隔得远没太看清楚,所以就只是小颗粒而已,具体是什么东西还有待商榷。

    不过有了线索就好办了,下一步他们可以去生产部一探究竟。至于桌子底下发现的那颗小豆子,前同事主动提出由主角小明持有,就凭这个线索是他第一个发现的。

    其他人都没有异议。

    燕月明能看得出来,前同事在刻意讨好他,跟他修复关系。他以为自己的心绪会有所起伏,但却没有。

    他一直都知道,当初他被公司辞退,并非是公司和同事的错。这个社会自觉醒以来诞生了一套成熟的应对机制,气相局“对策指挥部”为何叫“对策指挥”,“对策”两个字很重要。

    面对各种各样的规则,还没有犯规的怎么应对,已经犯规了的又要怎么应对,三十年来已经积攒起了厚厚一本《对策细纲》。

    “不能左脚先踏入公司”的规则也不是第一次出现了,根据过往的经验,对犯规者最好的处理方法就是即刻离开公司。

    这个“离开”可以有不同的理解。

    如果捧的是铁饭碗,单位肯定不会将你开除。但小明只是一个大集团里面不起眼的小员工而已,对公司来说,他是可以被取代的,所以公司选择了最轻便省事、代价最小的办法——把他直接开除。

    开除了,他为之付出努力的那个企划案,自然有前同事接手。前同事的能力也很不错,所以工作上不会出什么问题。

    开除了,救助站自会给小明发补助、介绍新

    的工作,这个社会会为他兜底,而公司因为不是无故开除,所以不需要承担任何责任。

    这个社会向他展示了残酷又温情的两面,他也愤懑、也难过、不甘,午夜梦回,甚至做过功成名就回去打脸、前公司懊悔不已的美梦。

    说起来有点俗,但是真的很爽。

    再见到前同事,美梦好像已经开始成真了,他成了主角小明,今非昔比,但前同事也不过是个打工人,打工人何苦为难打工人。

    他们之间真正的过节,也不过是他被辞退的时候,对方说了几句幸灾乐祸的话,其他基本都是正常的工作竞争。

    而且小明是善良的小明,身为花园路的学生,他更要有格调。他可不能仗势欺人、拜高踩低、沾沾自喜,稍微有点成绩就飘了。

    那样学长肯定就不会喜欢他了。

    到底该怎么办呢?

    燕月明冥思苦想,终于顿悟,他接受了前同事的好意,并回馈以真诚的祝愿,“你一定要考上啊,加油,我看好你。”

    你也考上吧,人往高处走水往低处流,发挥你跳槽的特长,把前公司狠狠甩下!狠狠地!

    语毕,他就跟沈胤川走了,留下前同事一个人陷入沉思。

    燕月明……到底什么意思?他是在阴阳怪气我吗?可是他看起来那么真诚,而且他从以前开始就一直很好说话,工作认真但有点太认真了,不会钻营更不会暗地里搞小动作,所以他应该不是阴阳怪气,是认真的?

    他真诚地祝愿我?

    前同事不由有点感动,他想起以前生病时,燕月明对他的关心。有一回工作失误,报表被打回来重做,还是燕月明帮他指出了数据里的一项他怎么也找不出来的错误,他当时不该觉得燕月明是在看他的笑话,进而耿耿于怀的。

    一切都是自己以小人之心度君子之腹了。

    这时,女生好奇地问他:“听你跟小明说的话,你俩认识啊?”

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