118——助理的胆子很大(1/2)
一个多月来，员工们有来有走，在几次拆解合并后，如今保持在73人的规模。
早期准备的会议室已经不够用，换成了更大面积的空间。
小秘书早就不怕项靕了，跟在后面进入会议室，看着他的背影，心里就越发喜欢。
来到自己的位子坐下，项靕打开记事本：“前两天因为私事耽搁，会议推迟到了今天。我也知道大家很忙，咱们废话不多说，一共聊五件事。
首先是咱们的模拟运营及考核，第一批和第二批的小组，这周之后就正式结束了。下周开始，进入业务分析和筛选阶段。
先说说什么是业务分析和筛选，大家都知道，目前公司主要筹备的是化肥、医药、钢铁这三个分类。分析和筛选，就是要从国内的相关企业中，选出有实力的合作者名单。
至于项目的内容，因为需要保密，还不能公布。大家要做的，就是从技术、工艺、产品质量、市场发展等多個方面综合评分，选出最适合的前十名……
第三批的小组模拟，下月中旬结束，然后同样进入分析筛选阶段。提醒大家一下，每一个小组各自进行分析，这也是试用期的业务考核项目之一。
你们现在是同事之间竞争、缠斗，大家都能猜到彼此可能会做点什么。但是当项目正式开启后，别人会做什么，你们又要从哪知道呢，只能是提前熟悉。平时多流汗，战时少流血吧。???..coM
再给大家一个建议把，尽量大胆一点，只要在规则之内，你怎么想、怎么玩都可以，用尽全力去展示你闪光的才华，让公司看到并且喜欢。
我可以告诉你们的是，即便考核期结束后，你没能入选任何项目，也不是说就彻底失败了。公司还会组建一个商业技术组，只要你是合适的人选，那里还有机会……”
一半有用一半废话之后，会议进入第二项：“下面说说人事的问题，会议结束后就准备新一轮的招聘吧，先从人事专员开始，胡主任和许佳负责。
招四个人事专员，最终留下两个就行了。然后还是会计和项目代表，先招六个小组，新材料和内燃机分类的各三个……
公司一直没有设立人事部门，都是由行政在代管。短期之内，这个形式会一直延续，直到我觉得有谁可以独当一面为止……”
招聘新的业务和会计，是项靕准备上发动机技术和超级塑料了。
首要原因肯定是为了赚取系统的“光荣勋章”，那东西对他的吸引力无比巨大。
其次就是他想通了，提升华夏的技术实力刻不容缓，该冒的风险就冒一点。
左右这些年以来华夏技术不断发展升级。
而且超级发动机这种技术，对华夏真的太重要了。
安排过人事工作，接下来其实还是人事，只不过跟求竭科技关系不大了而已。
项靕喝了口水，看看坐着一排的会计人选：“我现在需要一个会计，工作并不复杂，就是主管一个写字楼项目的财务。
你们之中要是有谁觉得现在的竞争压力太大，愿意放弃后面的机会，又能够胜任的。可以现在就提出来，合适的话下周直接过去上班。”
项靕从公司内部找人选，就是要一个能够承认自己不足的。
这样的人安排在万和，才会实实在在听话办事。
可在场的所有员工中，即便是最后进入公司的，也开过两、三轮会了。
大家都知道，坚持下去只要最终获胜，能够得到什么。
话说谁做人还能没个野心呢，放弃有可能的前途，这种决定太难下了。
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