第三百四十八章薪酬制度完善(1/2)
要是只按年限划分的话，好像就有点容易了，只要混到一年半载的就自然提升了。
总结下来，就是一句话了，还是店员这个职业有点简单了，没有别的工作岗位对比啊。
难不成还搞个接单量对比，每月排名一次来着，或者是按每月的营业额来对比。
每个收银台的月营业额对比，但是要是有大客户专门就喜欢在一个店员这付款的话，那也不太公平啊。
忽然莫天空想到了一个问题，要是有大客户专门在一个店员这付款，这不是也是代表了认可这个客户啊。
有关系有人脉，抓的住这些客户，最终得利的也是店铺还有莫天空啊。
感觉这个貌似是可以考虑下的。
“系统，你觉得按营业额加工作年限的关系来划分薪酬怎么样呢”
莫天空想到就又提出来了，这个方案貌似还可以啊。
“没有上下限的话，只升不降吗”
系统反问道。
莫天空一愣，也是哦，但是说实话，以店铺的月营业额来说的话，要怎么设置这个最低标准呢。
设置的太低的话，基本都能完成，那也就没有必要多次一举了，要是设置的太高，肯定是多数人完不成的。
像现在熟悉了洛若的这些武者，不管是碍于情面或者投资的这么长久的人情来说，一般也会在洛若这个柜台付款吧。
虽然市场还是有很大块的没开发，东玄域还有大把的武者不知道店铺呢，或者是没有过来店铺过，还有其他四域呢，大客户很多。
但是这个也不是一时半会就能宣传到位的，然后距离也是个问题啊。
现在只有小型的传送阵，传送距离有限的情况下，就算整个大陆的声望值有百分之五十，恐怕能过来的武者也少吧。
也不知道，这次店铺更新之后会不会上架大型传送阵来着，现在的主线任务都是一个域了，这种跨域的传送阵也是需要的。
就算是在帝国内也是有市场的，一个南面一个北面，要是有一次到位的传送阵还是方便一些的了。
系统这个问题有点难到莫天空了，自己设置的是不是有点复杂了，这是在天玄大陆又不是在地球，而且杂货店其实也并不是很需要业绩什么的。
只要无脑的干就行了，本身也就是一个是简单的工作来着，只不过是想区分下新老店员啊。
自己想的太过麻烦了，虽然严格来说系统发放薪酬跟自己没什么关系啊。
只要区分下新老员工的差别，还有留住店员就行了。
“系统，要不然就以工作年限来划分吧，加上我们两人双重考核”
莫天空想了想说道，就以工作时间划分就行了，比如在杂货店工作一年的时间第二年开始就往上升一级，待遇也是提高一些。
店员就分成等级制，比如说五-->>
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