第二百三十六章 团队互动(1/2)
两人从直觉公司回加州动力公司的路上，聊了很久；对于年轻的老板，马克-雷波特又有了全新认知。可以说老板在下一盘大旗，大到他之前根本不敢想那种；只能说所处角度不同，格局还没有打开。
研究半辈子机器人，直接今天才发现；机器人还可以应用到如此多领域当中，比科幻电影还要神奇。手术机器人只是小意思，未来还有更大目标；不过想要实现也没那么容易，资金只是其中之一。网罗世界上最优秀的人才，才是重中之重！
现在哈莱迪-海默博士主动打电话过来，说明不排次企业被收购；那么对于老板来讲，可是重大利好消息。同时对于他来讲，并不是什么坏事。同优秀的人一起工作，往往能达到一加一大于二的效果。
表示谁都恭候大驾，并且将公司地址告诉了对方。
立马给林一栋打去电话，肯定要汇报一下；同时也希望哈莱迪-海默过来参观的时候，老板亲自在场；这样显得足够重视。
毕竟想要收购直觉公司，还不想让核心团队离开；肯定要对直觉团队保持足够的尊重。都是学习理工科出身，对于直觉公司工程技术人员是什么心态；倒也理解！
听到哈莱迪-海默博士要过来加州动力公司考察，林大少很是激动；相当于在机器人领域布局，成功迈出了一大步。
如果不能收购直觉公司，未来发展会很受限；至少在机器人领域是如此。而机器人领域又关乎其他企业发展，可以说一环套一环；不敢出现一丁点差错。
现在对方主动提出要过来参观，只要是让其看到加州动力的技术实力；以及团队凝聚力，再谈收购就会变得简单。
不过林大少也没有闲着，要精心给对方准备一份礼物；相信只要是打造出来，就更加不会排斥企业被收购；甚至会主动谋求合并。
第二天上班，哈莱迪-海默博士向团队宣布；明天要过去加州动力公司参观学习，会带着研发团队一起。听到这里，很多人开始不淡定；尤其是安迪-威尔，已经有些迫不及待。
自认为是天之骄子，从小就属于别人家孩子范畴；可昨天却遭到无情碾压，甚至感觉一点还手余地都没有，让其有种深深的无力感！
回去之后也详细调查了一下林一栋的相关资料，真是不看不知道；一看吓一跳！加州理工学院虽然是名校，但他出身麻省理工；倒也算得上打个平手。
可没想到对方今年才是大一新生，竟然率先发现石墨烯；几乎锁定一个诺奖名额，着实有些不可思议。还真是应了那句话，比你优秀的人很多；只是之前没有出现而已。
听到可以过去加州动力公司参观，自然是兴奋无比；安迪-威尔有一个优点，只专注于技术。虽然有些自负，但面对强者、以及比他技术高超的大拿时；能很好的调整好心态，并不会过渡记恨！
这也是为什么如此年轻，就能进入直觉公司核心研发团队的原因所在；名校毕业只是一块敲门砖，想要长远发展；还是要看个人综合素质与能力！
哈莱迪-海默博士对于公司管理可能不是很在行，但看人的眼光绝对没问题；尤其是技术人员；毕竟他本身就是技术大拿；因此团队中绝对没有混饭吃那种人；可以说都是精英。
这也是为什么前世没有借助太多外力情况下，直觉公司能够发展起来；并且成为行业第一的关键所在。科技公司，还是要靠技术实力说话；其他都没用。
至于加州动力这边，也在精心准备；虽然太多花里胡哨-->>
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