第553章：选择大于努力(1/2)
“厅长，我打个比方。假如我分管文艺，因为你去年做得太好了，获了全国大奖。我没有你那么好的能力，没有获奖呢？”
陆皓明说：“有关提问都由奕雯厅长解释。考核的方案由她起草。大家有什么问题都提出来。”
胡，刘、段三人顿时高兴起来，一个来文化厅不到半个月的人，根本就不懂文化工作，让她来起草，看她如何回答。
刘志的胆子大多了，对方奕雯重复了一遍提问。
方奕雯说：“你制定自己的目标时，以入围为标准。入围一百分，获奖按获奖的一，二，三等奖分别加分。”
刘志想不到方奕雯回答干脆。便拖长声音道：“哦——这样啊。”
胡平准备弄一个难一点的，让方奕雯回答不上，于是，双手抱胸，慢条斯理地问：
“比如我的文物挖掘，不是我想出土个什么文物就会出土。这个靠偶然，这个怎么办？”
“问得好。我说的是日常管理工作，要大家把自己分管的日常工作做好。对于一些不确定的事情，具体问题，具体分析。
出土个什么文物不能加分。文物出土是偶然的事情，而且是别人发现的。但你们是不是及时赶到现场，对文物进行了有效的保护？
如果下面报告了你们，你们行动缓慢，让文物受到了损害，就要扣分。
挖掘出来后，你们是否对文物进行了研究，取得了什么研究成果？如果取得了成果就可以加分。
总之，就是一句话，你们管好了自己的人，不出问题叫及格，你们在及格的基础上取得了成绩就加分。”
段有义紧张了，问道：“纪检工作怎么考核？”
“平时多提醒，多教育，尽量把工作做到前面，出了问题一查到底，不能有问题不查，或者审查中接受请吃，收受礼物。弄虚作假。”
他点点头。
大家还提出一些问题，方奕雯都一一作了回答。
前面说过，省政府办公厅早几年就制订了这种制度，对如何考核，方奕雯早就烂熟于心，应答自如。
胡，刘等人想让这位新来的常务副厅长出乖露丑，结果没有一个问题难倒对方。其实，方奕雯早有准备。
陆皓明要她负责制订方案。她就要肖歌把近五年文化厅的年度总结报告交给她。她全看了一遍。
加上长期在张副秘书长手下工作，教科文卫这一线的情况也相当熟悉。
大家提完问题后，陆皓明说：
“你们回去各自制订出一套办法，交奕雯同志初审，再拿到党组会上来讨论。这半个月，大家就做好这么一件事。行不行？”
胡、刘、段三人想不到陆皓明用这么一套方法来管理厅里，确实一下压力山大，又不能反对，只好赞成。
陆皓明说：“下面进行分工。”
陆皓明对分工也是深思熟虑。总的原则是——方奕雯是大内总管，主要管理内部事务。
通过与方奕雯接触，他内心不得不感叹，省委办公厅，省政府办公厅——俗称【两办】，人员素质比下面厅局要高很多。
方奕雯的特点是：工作细致，考虑周全。当内管家是相当不错的人选。同时，他准备把肖歌抽出来专管文艺这一块，为宁桂生进厅里铺平道路。
他说：“现在，我宣布人员分工。
首先是我个人。我的职责是主持全面工作，重点抓好淡水，北水两个旅游景区的打造。这也是省委省政府交给我的任务。
方奕雯同志是常务副厅长，主管机关日常事务，兼管文旅办。
胡平同志分管文物工作，主管文物处和文物管理局。
刘志同志分管文化市场，主管文化市场管理大队、扫黄打非办公室，演出管理站。
肖哥同志分管文艺。主管文艺处、剧团、歌舞团、杂技团。群众艺术馆。
段有义同志分管纪检监察工作，主管纪检监察室，带管省图书馆。
因为肖歌同志的任务比较重，要集中精力管文艺一块，目前兼管办公室，到时要明确一名同志当办公室主任。
大家要各司其事。不归你管的，你就不要去管。该你管的就一定要管好。大家对这个分工有意见，-->>
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